Se relier à soi pour mieux se relier aux autres…

et accompagner les transformations

Dans un monde en profonde mutation,
Où la capacité d’adaptation est cruciale et impacte fortement le management,
Où de nouveaux modèles émergent…

Vous êtes Dirigeant.e ou cadre, vous avez à conduire des projets de développement et de changement au sein de votre entreprise ou de votre organisation. 
Vous souhaitez créer les conditions pour mobiliser et engager vos collaborateurs à vos côtés dans la réalisation de ces projets.

Vous êtes en phase de transition dans votre parcours professionnel (en activité ou en recherche d’emploi) et votre parcours de vie. 
Vous souhaitez vous accorder un espace pour clarifier votre projet, donner du sens et être acteur de ce que vous vivez.

Reliance vous accompagne dans le cadre de parcours spécifiques, individuels ou collectifs.
Au coeur de ces parcours : l’accès à une plus grande connaissance de soi pour mieux se comprendre et comprendre les autres, pour mettre en oeuvre, en confiance, de nouveaux modes de relation et de coopération.

« Mieux se connaitre, grandir et faire grandir. »

Gwenaële Hamon-Carré

Gwenaële Hamon-Carré

Femme de projet, engagée et humaniste, j’ai toujours eu le goût de fédérer et d’accompagner des équipes dans la réalisation de projets de développement en étant attentive à ce que chacune et chacun puisse trouver sa place, développer sa force de création et se réaliser. J’ai pu éprouver l’importance de mieux se connaitre soi pour tracer son propre chemin et déployer la force du collectif. C’est cette expérience que j’ai choisi de transmettre aux femmes et aux hommes qui portent le changement.

 

 

Jean-Yves Carré

Jean-Yves Carré

Passionné par la diversité des parcours de vie, j’ai toujours eu à cœur d’inscrire mes valeurs humanistes dans mes fonctions de management ou de direction de projet. J’ai eu la chance de pouvoir développer des solutions innovantes en matière de services ou d’organisation : inventer toujours et encore de nouvelles façons de faire a été mon leitmotiv et me conduit aujourd’hui à accompagner les acteurs du changement.

Nous vous proposons…

Coaching de dirigeants

En tant que dirigeant.e, vous avez besoin de sensibiliser et former les membres de votre comité de direction, les cadres de l’entreprise pour déployer de nouveaux modes de management et de coopération au sein de l’entreprise.
Vous souhaitez mieux vous connaitre vous-même, vos besoins, vos ressources… pour développer votre pouvoir d’être et d’agir dans votre vie et avec vos équipes.

Facilitation des relations

La vie d’une organisation peut être traversée par des tensions, des conflits. Signes de résistance, de dysfonctionnement, ils peuvent être annonciateurs de changements bénéfiques. Reliance vous accompagne dans son rôle de tiers-facilitateur.

Conduite des changements

Vous vous préparez à conduire des changements au sein de votre entreprise ou de votre équipe et vous souhaitez mobiliser et impliquer vos collaborateurs.
Nous vous proposons de construire ensemble un parcours d’accompagnement du changement.

Coaching de transition

Vous vivez une étape-clé dans votre parcours professionnel ou votre parcours de vie. Vous souhaitez dessiner, pour vous, de nouveaux horizons et renouer avec les motivations profondes qui vous animent pour tracer votre chemin.
Nous vous proposons de vous accompagner sur votre parcours, en confiance et dans l’écoute.